96 % людей, имевших опыт работы с коллегами с инвалидностью, оценивают его положительно

Таковы результаты опроса, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob для инклюзивного проекта Everland. В опросе приняли участие 1600 респондентов из всех округов страны в возрасте от 18 лет, работавших или работающих со специалистами с инвалидностью, и 1600 человек, не имевших такого опыта. Целью опроса было выяснить отношение респондентов этих двух групп к инклюзивному трудоустройству.

Сегодня в России работает только 1 из 4 человек с инвалидностью трудоспособного возраста. Специалисты с ограниченными возможностями здоровья продолжают сталкиваться с большим количеством барьеров при трудоустройстве, начиная от недоступной транспортной среды и заканчивая предубеждениями со стороны работодателей.

Елена Мартынова, сооснователь инклюзивного проекта Everland: «Многие работодатели не спешат принимать на работу специалистов с инвалидностью, опасаясь, что те будут неэффективно работать, перекладывать свои обязанности на других коллег и часто брать больничные и отпуска. С помощью коллег из SuperJob мы решили узнать, насколько оправданы эти опасения, как рядовые сотрудники относятся к идее инклюзивного трудоустройства и как оценивают свой опыт те, кто уже работал с коллегами с ограниченными возможностями здоровья».

Результаты опроса

51% опрошенных, имевших опыт работы с людьми с ОВЗ, отметили, что однозначно положительно относятся к тому, что с ними в команде работали или работают коллеги с инвалидностью, 45% воспринимают этот опыт скорее положительно, и лишь 4% – скорее отрицательно. В комментариях респонденты отмечали, что для них на первом месте – профессиональные компетенции человека, а не его ограничения здоровья.

Среди респондентов, которые не имели опыта взаимодействия с коллегами с инвалидностью, однозначно положительно к такой возможности относятся 35%, 56% – скорее положительно, 8% –скорее отрицательно, и лишь 1% отметил, что однозначно негативно воспринимает идею инклюзивного трудоустройства.

27% экономически активных россиян, выразили готовность стать профессиональными наставниками для людей с инвалидностью. Столько же опрошенных (27%) отметили, что не готовы выступить в роли наставников. Среди причин в комментариях отмечалось отсутствие опыта и склонности к наставничеству, а также тот факт, что это дополнительная нагрузка, которую работодатели редко оплачивают.  38% затруднились ответить на вопрос. 8% отметили, что уже имеют опыт наставничества для людей с инвалидностью.

 Опрос показал, что пока только 11% респондентов проходили обучение взаимодействию с людьми с инвалидностью, 27% такого опыта не имеют, но хотели бы получить знания в области инклюзивной коммуникации, 32% не видят в этом необходимости и 30% затруднились ответить на вопрос. Респонденты, ответившие на вопрос отрицательно или затруднившиеся ответить, отмечали в комментариях, что не понимают, в чем особенность общения с людьми с инвалидностью, и выражали уверенность в том, что их жизненный опыт поможет выстроить отношения в инклюзивной команде правильно.